结论：公务员的诫勉谈话虽然不属于正式的党纪或政纪处分，但它确实会对职务晋升产生影响，尤其是在领导层的评价上可能会受损。不同于某些特定情况下可能的半年提职限制，诫勉谈话的后果通常会从调查结束后开始显现。即使没有受到正式的纪律处分，一旦涉及纪委的调查，即使问题轻微，也可能预示着仕途上的困难。诫勉谈话是组织对纪律问题的早期干预和警示，体现了严管厚爱和抓早抓小的原则，不仅针对党员领导干部，也适用于所有党员干部。

在具体实施中，《党内监督条例》等法规规定，党组织针对党员领导轻微违纪行为，会进行诫勉谈话，要求其说明或做出检讨。各级党组织需密切关注所属人员的教育、管理和监督，确保诫勉谈话程序的严格执行。所以，即使没有直接的处分，诫勉谈话仍是一个不容忽视的职场重要因素。