友邦保险的薪酬结构呈现出明显的梯度分布。据统计，该集团大约有10%的员工月收入超过1万元人民币，这部分员工构成了高薪层。而50%的员工月收入在5000元至1万元之间，这显示了中等收入群体的广泛存在。另外，40%的员工月收入低于5000元，这部分员工可能承担着更基础的职位或职责。作为一家全球知名的人寿保险公司，友邦保险在亚太地区18个国家和地区设有分公司，业务范围广泛，从个人到企业的保险需求都能满足。

友邦保险的历史可以追溯到1919年，凭借其在上海的发源地，公司经历了近一个世纪的发展。截至2020年底，集团总资产高达3,260亿美元，实力雄厚。公司产品和服务种类丰富，包括寿险、意外保险、医疗保险和储蓄计划，旨在满足个人的长期储蓄和保障需求。此外，友邦保险还为企业的雇员福利、信贷保险和退休保障提供解决方案，通过遍布亚太地区的庞大代理人、合作伙伴及员工网络，为超过3,800万的个人保单持有人和1,600万团体保险计划的成员提供专业服务。

总结来说，友邦保险的收入分配反映出公司内部的多元化，既有高收入的管理层，也有中低收入的员工，这与其广泛的业务范围和全球影响力相匹配。同时，其全方位的保险产品和服务表明，友邦保险在满足不同客户群体需求上具有显著优势。