关于中国人民公安大学的教师待遇，整体上可以说相对一般。首先，关于住房问题，已有超过12年没有进行分房，学校目前并未表现出改善的迹象，教师需要自行解决住宿问题。尽管队长（辅导员）会提供一间办公室作为住所，并供应午餐，但其他生活开销需自行承担，可以选择学校食堂就餐。

在薪酬方面，教师的固定工资与国家公务员系统相似，略有警衔补贴，但数额有限。新入职者有长达一年的试用期，合同为十年，违约金较高。行政手续处理缓慢，转正过程通常需要两年，且试用期工资会在转正后补发。

学术环境方面，教学资源分配较为平均，一个教研室共享大办公室，且教师们普遍反映行政权力大于学术，存在一定程度的官僚作风。然而，作为警察学院的一部分，教师可能会因入警身份而感到一定程度的成就感和职业认同。

在警衔体系上，授课教师主要为灰色技术警衔，而行政职位如书记、招办主任等则属于黑色行政警衔，警衔分为行政和专业技术两种，行政警衔包括五等十三级，从警员到总警监，等级分明。

综上所述，中国人民公安大学教师的待遇在住房、薪酬和行政氛围方面存在一些挑战，但作为警察教育的重要机构，其职业特色和潜在的社会价值也是需要考虑的因素。