外企高管的薪酬构成与规模、职位以及公司利润密切相关。让我们通过数据来直观了解他们的收入水平。一般来说，中国籍的中等及以上规模外企高管，其年收入不以月薪计算，而是综合考虑薪水、福利和奖金。扣除股票（由于其难以量化，这里暂不计入），年薪至少在一百万人民币以上。

总监级别的高管，其年收入范围广泛，大约在七八十万到两三百万之间。晋升至副总或总经理的高管，年薪可能上升至两百万至五百万，这主要取决于公司的规模和盈利能力。小型外企的高管薪酬差异较大，利润高的小公司高管收入甚至可与大型企业高层相当，而利润较低的公司，高管收入可能仅相当于大公司中层经理的水平。

除了基本薪酬，高管们还可能享受到股权激励计划。每年11月，员工根据工资的一定比例存入资金，锁定当月股价，次年11月后决定是否购买股票。公司会根据股票分红以购买股票的形式支付给员工，员工离职时需卖出股票。此外，公司还会提供加班费，如平时1.5倍工资、周末2倍、法定节假日3倍，以及长期服务奖，满10年、15年和20年分别有不同重量的金牌作为奖励。

最后，所有以现金形式发放的薪酬都会纳入个人所得税的计算范围，公司会严格执行缴税政策。总结来说，外企高管的收入不仅与其职位相关，还受到公司经济状况和福利政策的影响。