在撰写简历时，对于奖项的描述并非可以随意为之，而是需要根据奖项的大小和含金量进行权衡。

首先，对于院校级的奖项，如优秀学生干部、先进个人等，它们通常是对学生在校内活动或工作中表现的认可，但并非决定性的。例如，担任社团部长或主任的经历，虽然可能并未获得官方的“优秀”称号，但在简历中提及可以作为能力的体现。然而，这类奖项的影响力有限，对于整体简历的吸引力并不显著。

其次，校级的各类竞赛或活动奖项，普遍来说含金量不高，不宜过于突出。它们可能只是你参与度的证明，而非专业能力的直接体现。

然而，奖学金是一个不同的考量因素。校级甲、乙、丙等普通奖学金或许可以提及，但国奖、励志奖学金或贫困助学金等高级别的奖项，特别是对于成绩一般但希望突出自身成就的求职者，过多强调可能会暴露出绩点上的不足，显得过于高调。在面试中，简历的美化固然重要，但更重要的是展示个人的实际能力、沟通技巧和知识素养。

综上，撰写简历时，应明智地选择和展示那些真正能反映你能力和成就的奖项，同时，提升个人综合素质才是求职竞争的关键。