在薪资构成中，岗位工资和基本工资分别扮演不同的角色。岗位工资，通常根据员工所在的岗位级别来确定，它是公司对特定职位的认可，会因岗位和级别差异而有所变化。它并不包含所有福利和补贴，而是作为薪酬体系中的辅助部分。

基本工资，也称为标准工资，是劳动者在正常工作时间内劳动所得的主要报酬，是保障劳动者基本生活所需的必要部分，包含了岗位工资在内的各种福利、补贴、津贴，以及可能的奖励或处罚。它是工资结构的基础组成部分。

通常，一个完整的薪酬结构由四个部分组成：基础薪酬，保障员工基本生活；职务（岗位或技术）薪酬，根据员工的职务级别和技术要求变化；年功薪酬，考虑工龄、考勤和工作表现；浮动薪酬，即业绩薪酬，根据公司业绩和个人业绩来调整。所以，岗位工资和基本工资是薪酬体系中的两个独立概念，不能简单等同。