入职时间对年终奖的影响是一个普遍关注的话题。通常情况下，对于11月份以后入职的员工，年终奖的发放可能会有所限制。虽然入职初期可能因为特殊安排会发放少量年终奖金，但随着春节时间的临近，如果员工在1月份或之后入职，可能就无法享受到完整的年终奖。因为按照常规，过了11月底，员工的工作时间可能不足以满足年终奖金发放的条件。

另一方面，年终双薪与年终奖虽然经常被混淆，但它们实际上是不同的概念。年终双薪是企业为员工在年底额外支付的一倍工资，本质上是工资的一部分，而非奖金。它是将员工的部分月收入在年末集中发放的形式，与年终奖在性质上有所区别。年终奖则是企业根据年度业绩和员工表现发放的一次性奖励，通常具有奖金性质，是对员工全年付出的一种认可和激励。

总结起来，入职时间的早晚以及奖金的具体发放规定可能会导致年终奖的差异，而年终双薪和年终奖在法律上是两个不同的概念。因此，了解这些规则对于新入职员工理解自己的福利待遇至关重要。