当你入职后遭遇背景调查的通知，首先要确认自己简历的真实性。如果是真实的，保持冷静，耐心等待调查结果，毕竟这是招聘过程中的常规步骤。然而，如果简历存在虚假，面对可能的发现，主动坦白是更为明智的选择。尽管这可能带来短期的惩罚，如扣工资，但长期来看，承认错误能避免更严重的后果，比如工作职位的不稳定性。

背景调查是HR为降低招聘风险而进行的必要步骤，他们深知找到合适人选的不易，辞退不合适的人则更棘手。因此，他们会对候选人的各方面进行细致核查，以确保招聘决策的准确性。错误的招聘不仅可能导致公司资源浪费，还可能损害HR的职业声誉，甚至影响公司形象和业务运行。

背景调查通常包括五个方面：身份验证、犯罪记录调查、教育背景核实、工作经历验证以及数据库查询。身份识别确认身份证的真实性，工作经历调查则着重于检查工作年限、职位、离职状况以及工作表现的准确性。在这样的背景下，你理解为何要接受调查，并积极应对，对于维护自身职业声誉和公司的利益都十分重要。