解决了以下几个管理问题：1、提高员工的自主性和责任感：阿米巴经营模式将企业分割成多个小型组织，每个组织都有自己的经营目标和责任，员工可以更加自主地管理自己的工作，提高了员工的责任感和工作积极性。2、提高企业的灵活性和创新能力：阿米巴经营模式鼓励员工自主创新和改进，提高了企业的创新能力和灵活性。3、优化资源配置：阿米巴经营模式通过独立核算，可以更加清晰地了解每个小型组织的经营状况和效益，从而优化资源配置，提高企业的整体效益。4、加强企业文化建设：阿米巴经营模式强调团队合作和共同成长，有助于加强企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感。