70左右。根据谈话的双方舒适度的范围，一对一谈话频率在70左右比较正常，因为太快了，频率效果不好。一对一谈话可以非常有效地提高团队安全感。在一对一对话中，管理者鼓励团队成员反思在工作发现的风险和错误，指出彼此思维中的盲点，鼓励用创新的方法去解决既有问题。