两者关系是相辅相成。动态能力通过各种创新活动，推动组织双元理论的实施，从而帮助组织在不断变化的环境中保持竞争优势。组织双元理论也为动态能力的培养和运用提供了理论指导和实践路径。动态能力是指组织根据外部环境的变化，不断调整和探索之间平衡的能力。而组织双元理论，则是指组织在不同的环境条件下，要保持其核心竞争力，还要灵活应对环境变化，从而达到动态平衡的能力。