该问题有适应变革、全面发展、积累经验等看法。1、适应变革：人力资源管理观念的发展是与时俱进的，随着社会、经济和科技的不断演进，管理者需要及时跟进并适应新的管理观念和方法。2、全面发展：良好的人力资源管理观念能够关注员工的全面发展，包括培养和激励员工、提供有竞争力的薪酬福利、建立积极的工作环境等。3、经验积累：人力资源管理观念的更新不仅仅依赖于新理论的引入，也有赖于管理实践中的经验积累，如果组织过于死板地坚持旧有的管理观念，可能无法从中吸取经验教训，进一步提升管理水平。