《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。智能法律助手法行宝AI智能咨询法律计算器法律意见书法律文书去提问请教如何维权扣工资？公司乱扣工资怎么投诉被扣工资怎样维权公司扣员工工资如何维权为你推荐被扣工资怎样维权在劳动关系中劳动者常常处于的弱势的一方，因被扣工资而发生的劳动纠纷已经是屡见不鲜，可由于自身法律知识的欠缺，劳动者被扣克扣工资之后也不清楚是不是因为自己离职了就会被扣工资，如果不是那用人单位乱克扣工资，自己要怎样维权呢？首先，我们要清楚，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么在解除合同且劳动者没有违反相关法律和劳动合同规定的情况下，用人单位克扣工资的行为就是违法的。按照《劳动合同法》的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。其次，劳动者本人可以通过以下几种方式来解决被克扣工资的问题。一、先协商劳动者和用人单位发生纠纷时可以直接进性协商，争取能自行解决，这样可以为劳动者本人省下时间和额外的支出。发生了劳动纠纷之后，劳动者可以到当地的仲裁委员会提交仲裁申请书申请劳动仲裁。此时劳动者不能直接到法院起诉，必须经过仲裁程序。三、到法院起诉劳动者如果对申请仲裁的结果不满意的，可以到法院提起诉讼，要求用人单位返还克扣的工资。最后，发生了劳动纠纷的，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都是要提交相应的证据，最重要的当然就是劳动合同。因此，劳动者在签订了劳动合同之后都要保存好劳动合同，避免合同丢失无法证明存在劳动关系的情况，必要时建议委托律师协助处理。李俐律师执业3年资质认证2022-12-06公司乱扣工资怎么投诉一、公司乱扣工资怎么投诉1、投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：（1）公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；（2）想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；（3）向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；（4）通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、什么情况公司可以扣工资公司可以扣工资的情况如下：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。郑萌律师执业6年资质认证2022-06-24公司扣员工工资如何维权法律分析:公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。马来军律师执业8年资质认证2023-08-08