依据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号），第四十四条明确指出：“……个人与用人单位发生生育保险待遇及损失赔偿等方面的争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。”这意味着，如果遇到用人单位无正当理由未支付生育津贴的情况，个人应首先通过合法途径解决争议。具体而言，若用人单位拒绝垫付生育津贴，个人不应直接向社保机构申请拨付至个人账户，而应先行申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式程序，能有效保障个人权益。通过这一程序，可以明确双方的权利与义务，从而为后续可能的社保待遇申请打下坚实的基础。值得注意的是，劳动仲裁过程中，个人需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、生育证明等，以证明自身权益受损的事实。同时，建议在必要时寻求法律专业人士的帮助，确保权益得到妥善维护。一旦劳动仲裁结果支持个人诉求，可以根据仲裁结果进一步向社保机构申请拨付生育津贴。在此过程中，社保机构会根据实际情况和相关法律法规进行审核，确保生育津贴能够顺利发放。总之，面对用人单位未支付生育津贴的情况，个人应依法维权，通过劳动仲裁解决争议，确保自身权益得到应有的保障。