怀孕期间被解雇的员工有两种维权方案：要求公司继续履行劳动合同或获得相应赔偿。员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，提供证据证明解雇出于政治、宗教、民族等原因，以获得更多法律保护。另外，员工可向公司要求赔偿工资、福利、保险等损失。建议受影响员工尽快咨询律师，了解维权方案，并在必要时采取行动。

法律分析

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：一是要求公司继续履行劳动合同，二是获得相应赔偿。

首先，员工可以要求公司继续履行劳动合同。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同。如果员工能够提供证据证明公司解雇他们是出于政治、宗教、民族等原因，那么员工可以被视为弱势群体，从而获得更多的法律保护。

其次，员工也可以获得相应赔偿。在这种情况下，员工可以向公司提出赔偿要求，要求公司赔偿他们因被解雇而导致的工资、福利、保险等方面的损失。

总之，孕期遭解雇的员工应该尽快咨询律师，了解自己的维权方案，并在必要时采取行动。

拓展延伸

孕期解雇后的法律救济途径

孕期解雇后，受害者可以通过法律途径寻求救济。首先，他们可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的索赔方式。根据不同国家或地区的法律，可能存在不同的救济途径，如提起劳动仲裁、诉讼或申请劳动部门的调解。此外，一些国家还设立了特殊的保护机构，如劳动权益保护委员会，供受害者投诉和申请救济。在索赔过程中，受害者需要收集相关证据，包括解雇通知、医疗记录和证明怀孕的文件等。最后，受害者应该坚持自己的权益，与雇主或相关机构进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助，以争取公正的赔偿和保护自己的权益。

结语

在孕期遭解雇的情况下，员工有两种维权方案：要求公司继续履行劳动合同或获得相应赔偿。员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同，并提供证据证明解雇是出于歧视等原因，以获得更多法律保护。另一方面，员工也可以向公司提出赔偿要求，索取因解雇而导致的工资、福利、保险等损失。受害员工应尽快咨询律师，了解自己的权益和可行的维权途径，并在必要时采取行动，以争取公正的赔偿和保护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。智能法律助手法行宝AI智能咨询法律计算器法律意见书法律文书去提问孕期遭解雇如何索赔孕期遭解雇如何索赔孕期遭解雇如何索赔孕期遭解雇如何索赔为你推荐公司解雇孕妇怎么赔偿的分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。一、《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。(一)如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。覃程律师执业7年资质认证2022-11-25