工伤住院期间护理费由用人单位或工伤保险基金承担，如用人单位未购买工伤保险，则由用人单位自行承担；如果用人单位不承担，可以自行聘请护工或家人提供护理，并保存票据向用人单位主张。

法律分析

根据工伤保险条例的相关规定，工伤住院期间由用人单位安排人员进行护理或者支付护理费，伙食补助费由工伤保险基金承担（如用人单位未购买工伤保险的，则由用人单位承担）。用人单位不承担的，可以自行聘请护工或者由家人提供护理后，保留好相关票据向用人单位主张。

拓展延伸

工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担？相关规定及单位不提供生活支持的解决方案。

根据《工伤保险条例》，工伤住院期间的护理费和伙食费由工伤保险基金承担。具体费用标准和支付方式根据当地的规定而定，可咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构。若所在单位不提供生活支持，您可以采取以下解决方案：1.与单位协商：与单位沟通，了解是否有特殊原因导致无法提供生活支持，尽量协商解决。2.申请临时生活救助：向当地社会救助机构申请临时生活救助，以满足基本生活需求。3.法律援助：如有需要，可咨询当地法律援助机构，寻求法律援助并维护自身权益。确保在工伤住院期间能够获得合理的护理费和伙食费，并寻求解决单位不提供生活支持的问题。

结语

根据《工伤保险条例》，工伤住院期间的护理费和伙食费由工伤保险基金承担。具体标准和支付方式请咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。单位不提供生活支持时，可与单位协商、申请临时生活救助或寻求法律援助，确保获得合理费用并维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。智能法律助手法行宝AI智能咨询法律计算器法律意见书法律文书去提问工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定?所在单位不出生活该怎么办么办？工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定?所在单位不出生活该怎么办么办？工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定?所在单位不出生活该怎么办么办？工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定?所在单位不出生活该怎么办么办？为你推荐工伤住院期间护理费和伙食由谁承担法律分析：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。武嫱律师执业4年资质认证2022-01-24工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担法律分析：《工伤保险条例》限定“生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。1，前提要求是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动本领判定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后，按《工伤保险条例》所限定的准则执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行;对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条限定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费限定计量。误工费按照事实上减少的收入计量。该员工停工留薪期中护理问题，“由所在单位负责”，能够理解为要么派员护理，要么支付护理费。3，所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后所发生的护理费。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条限定，护理费根据护理人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费限定计量。误工费按照事实上减少的收入计量。陈友联律师执业15年资质认证2023-04-23工伤住院陪护费用由谁承担法律分析：工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。吴楠律师执业3年资质认证2022-05-12