大学未毕业利用业余时间勤工助学无需签订劳动合同；毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应订立书面劳动合同。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。

法律分析

大学未毕业利用业余时间勤工助学不需要签订劳动合同；毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

大学生在未毕业前是否可以与雇主签订劳动合同？

根据相关法律规定，大学生在未毕业前是可以与雇主签订劳动合同的。然而，具体情况可能因国家、地区和学校政策而异。在一些国家或地区，大学生可能需要获得学校的许可或满足特定条件才能签订劳动合同。此外，一些学校也可能有规定，限制学生在特定时间段内从事全职工作。因此，大学生在未毕业前签订劳动合同前，应咨询学校相关部门或就业指导中心，了解具体政策和规定。同时，雇主也应确保遵守相关法律法规，确保与大学生签订的劳动合同符合法律要求。

结语

大学未毕业利用业余时间勤工助学不需要签订劳动合同，但毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在签订劳动合同前，大学生应咨询学校相关部门或就业指导中心，了解具体政策和规定。同时，雇主也应确保遵守相关法律法规，确保与大学生签订的劳动合同符合法律要求。

法律依据

《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。智能法律助手法行宝AI智能咨询法律计算器法律意见书法律文书去提问签了劳动合同还算应届毕业生吗大学生签劳动合同有什么影响即将毕业的大学生可以签劳动合同吗大学毕业签了劳动合同还是应届为你推荐签了劳动合同还算应届毕业生吗应届毕业生是指应当在当年毕业的学生，只要按时毕业，即使与用人单位签订了劳动合同仍然是应届毕业生。法律依据：《中央机关及其直属机构公务员招录公告》国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。黄怀伟律师执业8年资质认证2022-05-24大学毕业签了劳动合同还是应届法律分析：算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。麻侦贤律师执业7年资质认证2022-05-25大学生签劳动合同有什么影响大学生签劳动合同有如下影响：1、劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了；2、应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。大学生慎签的七类合同：1、签口头合同。双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容；2、签简单合同。这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障；3、签要求缴纳证件或者财务的抵押合同。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物；4、签阴阳合同。有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同；5、签含有工伤概不负责的生死合同。防止用人单位在发生安全生产事故后，逃避应该承担的赔偿责任，特别是在建筑，化工，采矿等高危行业，求职毕业生一定不可以抱有侥幸的心理，不认真阅读合同条款；6、签暗箱合同。这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利，是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看；7、签霸王合同。这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。综上所述，大学生在签订劳动合同时应该认真阅读条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，公司也应该认真履行法律规定，为大学生提供合法便捷的就业和职业发展机会。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。胡文学律师执业9年资质认证2023-05-26