《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以选择是否加班，但若加班，公司应当支付相应的加班费。用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，而是应严格执行劳动定额标准。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。

法律分析

员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

拓展延伸

如何妥善处理公司领导不合理的排班和加班要求？

面对公司领导不合理的排班和加班要求，我们可以采取以下措施来妥善处理。首先，与同事进行沟通和协商，了解大家的共同意见和困扰。其次，收集相关的法律法规和公司规定，确保我们的权益得到保护。然后，与公司领导进行积极的对话，提出我们的关切和建议，寻求合理的解决方案。如果对话无果，可以寻求人力资源部门或劳动监察部门的帮助，寻求法律支持。同时，我们也可以考虑集体行动，如联名请愿或工会组织，以增加我们的谈判力量。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律规定，维护自己的权益同时确保工作秩序的正常进行。

结语

员工享有选择是否加班的权利，而公司必须按规定支付相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，应按国家规定支付加班费。当面对公司领导不合理的排班和加班要求时，我们可以通过与同事沟通、了解法律法规和公司规定、与领导对话、寻求人力资源部门或劳动监察部门帮助，甚至考虑集体行动来维护自身权益。保持冷静理性、遵守法律规定，既维护自身权益又确保工作秩序正常进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。智能法律助手法行宝AI智能咨询法律计算器法律意见书法律文书去提问公司领导给我们排了不合理的班强行要我们加班我们不同意安领导的排班上班请问我们应该怎么做？公司领导给我们排了不合理的班强行要我们加班我们不同意安领导的排班上班请问我们应该怎么做？公司领导给我们排了不合理的班强行要我们加班我们不同意安领导的排班上班请问我们应该怎么做？公司领导给我们排了不合理的班强行要我们加班我们不同意安领导的排班上班请问我们应该怎么做？为你推荐公司安排加班员工有权拒绝吗法律分析：延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。彭宗辉律师执业3年资质认证2022-01-22遇到领导安排加班不想加可以不加吗法律分析：可以。一般情况下，公司不合理的要求员工加班，员工是有权利拒绝的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。齐丽格尔律师执业5年资质认证2022-05-13被领导安排加班不想加可以不加吗法律分析:遇到领导安排加班，不想加可以不加。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。用人单位强制安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。任宝余律师执业9年资质认证2023-09-15