1、员工培训需求可以按不同的角度进行分类。2、按培训对象的范围不同可分为普遍培训需求和个别培训需求。3、按培训时间的长短不同可分为短期培训需求和长期培训需求。4、按培训表现的方式不同可分为显性培训需求和隐性培训需求。