1.试用期内的辞退规定：如果劳动者在试用期间存在法律明确规定的过错行为，例如严重违反用人单位的规章制度，或者属于无过失性辞退的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，并且需要向劳动者解释解除合同的原因。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。