职场上，为什么很多人兢兢业业的工作却迟迟得不到领导的重用和提拔。并不是因为个人能力差，而是因为很少思考以下几个问题。思路决定出路，格局决定结局。如果想要让领导提拔你，就需要经常思考这几个问题：一、领导最想要的是什么得到的最大众的回答就是业绩，然而再深入一点的提问，领导仅仅只想要业绩吗？可能我们就不知道领导还需要什么了！《铁齿铜牙纪晓岚》中，和珅为什么被塑造了一个贪官的形象，却又深受皇帝的喜爱，明知很多人都想扳倒他，人家有了皇帝大老板的庇佑安然无事。可能有人会说，如果都能有他那样的水准，都当上大领导了。确实，我们没有他那么大的能力。但有些问题我们可以看本质，想要获得领导的信任和喜爱，没有付出是不行的。身在职场上的我们，如果不去思考领导想要什么，那么也就相当于失去了目标，没有目标的工作只能是白忙。当我们做的工作就是领导想要的时候，才会让领导觉得你这个员工靠谱。二、自己做的事情是不是领导重视的方向不对，努力白费，最笨的人就是拼尽力气也得不到领导的赞扬。什么是不该做的事情的呢？就是领导认为不太重要。我们除了自己职责内的工作以外，还需要看看自己做的工作是不是领导重视的，如果只做领导不重视的工作，永远得不到提拔。每个月每一周可能都会被集中开会，领导在会上肯定会做出相关的指示。比如：本周我们的重点工作是什么，大家应该往哪个方向去努力。本月我们的重要指标是什么，那些指标缺口比较大，应该怎么去做？特别是现在大数据分析下，很多企业都开始注重数据分析。领导坐在屋里就是查看每日的报表，看看数据，如果数据良好，他嘴上不说其实心里很高兴。如果数据指标不好，领导不高兴，我们的日子也不好过。方向对了，剩下就是好好努力！三、自己在领导心中是什么样的人认清自己最好的方法就是搞清楚自己在别人眼中是一个什么样的人。也就是我们身上的标签是什么，如果长期不好，想要去改变则非常困难。这种情况就需要我们用出一些特别的招数。1、突出的业绩2、超强的业务能力3、超高的工作效率4、创造表现的机会5、多跟领导互动如果是一个新来的领导，那么我们就有机会去改变以前的认知。万事开头难，最难的莫过于走出第一步，没有行动就没有机会，没有付出就没有收获。四、领导为什么要重用你这一点其实就是给领导一个重用你的理由，不要多，一点就够了。业绩、硬实力、会来事、用着放心等等。职场中长期接触领导的人，都有一套自己工作的方法，也是最能得到提拔的一批人，近水楼台先得月，领导不是也是有情感的人，自己身边的人值得信任，用着放心。想要获得领导的青睐，方法有很多，不同的环境不同的方式，都需要我们自己去摸索，识别哪个最直接最高效，机会不等人，把握机会，学会主动出击才是最行之有效的方法。