调岗行为是否合法，须结合多重因素进行评估。以员工无法胜任本职工作为由进行调岗，如果满足如下情形，即非违法：有明确的岗位职责及能力要求；具备证明劳动者未达到该标准的相关证据；调岗具有合理性并且无任何歧视性行为。反之，则涉嫌违法。请注意，用人单位需承担举证责任来证实员工无法胜任工作。若出现争议，可以依法通过劳动仲裁等方式进行解决。