试用期内，如员工不满足录用要求而被解雇，理论上无补偿可言，前提是企业必须具备充足的证据，并已事先明确公布录用标准。若企业无法提供此类证据，仅以考核未达标为由解雇员工，将可能构成非法解除劳动合同，员工有权申请赔偿金，即双倍经济补偿标准的金额。经济补偿根据员工在公司服务年限计算，每满一年给予一个月工资，不足半年者，给予半个月工资。