您所问之事项尚待进一步阐述。通常而言，企业应于当月按时支付员工薪资，此举并不违反任何法律法规。反之，若企业未能依照劳动合同约定的期限及金额支付工资，便构成了违法行为。在此种情况下，员工有权索要拖欠的工资，甚至可根据相关法律法规申请经济补偿。然而，若企业每月提前支付工资，只要双方在劳动合同中有明确约定或企业具备合法的薪酬发放制度，那么这种做法同样是可行的。请问您是否遇到关于工资发放时间方面的具体问题呢？