劳动合同拥有法律效力需满足特定条件。首先，条款必须遵循国家法律法规的强制性规定、杜绝违背公共道德事宜；其次，双方签订时需出于真实意愿，无任何欺瞒、恐吓行为。合同条款表达清晰、义务设定具体、签约流程合法，对于双方均具法律约束力。若一方违反而另一方即可按照合同规定维护自身权益，如向违约者追究违约责任或要求赔偿损失等。然而，在某些特定情况下（如合同主体资格不符、以合法外衣遮蔽违法行为），合同可能被判定为无效。