索偿薪资系合法之举，然应适度用之。若能始终以和平、理性且无危害性之方式讨回薪资，通常并不违法。然而，若言行激烈，如封锁公司大门、喧哗妨碍日常工作、威胁管理层等人为制造不利局面，便可能违反法规，触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。故建议优先选择与企业协商或向劳动监察机构投诉、寻求劳动仲裁等法律途径解决薪资争议。同时，务必妥善保存相关证明文件，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便更好地保障自身正当权益。