公司分期支付劳动者薪资是否违法，取决于具体情况。根据法律规定，如劳资双方在劳动合同中明确约定薪资支付方式及日期，而分期支付方式与协议内容相违，则可能构成违法。反之，若由于企业经营困境等客观原因，经过双方协商决定分期支付，并确保最后能全额补发，那么就不能认为是违法行为。但若公司无任何合理理由，擅自分期支付薪资，给劳动者带来损失，如影响其日常生活、违反当地最低工资标准等规定，便属违法行径。此时，劳动者有权依照合同约定，要求公司按期足额支付薪资，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。