通常情况下，企业每年提高员工薪酬并无不妥。因为工资的调整系公司内部事务，需符合以下准则与法规：首先，必须遵守劳动合同的约定，即若合同中有明文规定工资调整办法，则遵照履行；其次，公司的工资制度须公正、公平，杜绝任何形式的歧视现象发生；最后，涨薪幅度应根据实际情况，如公司经营状况及员工业绩进行合理评估。然而，若企业在涨工资环节有蓄意逃避法定义务、侵犯员工正当权益之行为，那么便有可能涉及违法议题。需要指出的是，单从"年年涨工资"这项措施本身出发来看，目前尚未发现明显违法之处。