公司拖欠薪资大多已触犯法律法规，但并不一定会导致犯罪行为发生。如采用非法手段逃避支付员工薪资，情节严重且经由相关部门督促仍旧未能解决问题的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。一般情况下，若企业恶意欠薪工资金额超过五千元到二万元，甚至累计达到三万元到十万元之多，且员工人数在十人及以上，便符合“数额较大”的认定标准。对于类似情况，员工可优先寻求劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁以保障自己的合法权益。