公司分账户发放薪资是否合法取决于具体情形。若为财务管理需要，且能保障工资按期足额发放，同时依法代扣税金，此举并不违反法律规定。然而，若是为了逃避法律责任（例如：规避社会保险金缴纳、拒绝支付经济补偿金），或恶意隐藏员工实际薪酬水平以降低其福利待遇，便构成违法行为。在此提醒你关注薪资金额是否准确无误、是否附带详细工资金额表及公司在其他劳动权益方面的执行情况。若察觉异样，请务必保留相关证据以供日后维权使用。