依据违法性质及企业规定而定。若员工违规严重违背国家法律及企业明文规定的制度，或其行为直接影响公署利益、声誉等方面，企业可依法终止雇佣合约。此过程中，企业须遵守法定流程，如提前告知工会解雇原因，并出示解除劳动关系的书面证明。若企业无正当理由终止劳资合同，员工可要求恢复职位或索要赔偿金。面临类似问题，建议您先行掌握相关证据，比如公司法规、违规予求等，以保障自己的合法权益。