不论公司盈利与否，拖欠员工薪资皆属违法行为。发放薪酬并非以盈利为先决条件。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，劳工付出劳动后，雇主应依照劳动合约及法律规定，按时足额地给予相应回报。即便企业运营波折，亦须通过依法可行之方法，例如同员工协商调整工资支付方式或期限等，而非擅自减发工资。若您陷入此类困境，建议先行同公司商议寻求平衡，若并未达成共识，即可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。