通常而言，企业每月发放工资属违法行为。参照我国现行劳工法律法规，工资支付周期不得超越一个自然月。雇主必须保证员工工资支付承诺实际执行，若遇法定节假日或休息日，应提前至接近的工作日支付。但遇到特殊情况，例如企业生产运营困难或者资金周转受阻，并通过本企业工会报备批准，方可适当延长工资支付期限，具体延期时限由各地劳动行政部门参照当地需求制定。针对网民提及所在公司长时间（两月）拖欠工资的问题，若无上述特殊情况，当事人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。