"新十条"并非工资支付相关的法律文件。如您发现公司未能符合更为具体的劳动法律规定来支付薪资，那么它通常就是违法行为。员工应每月收到货币形式的工资而非克扣或拖延。然而，确定是否违法需要考虑诸多因素，例如劳动合同约定、薪酬政策以及企业运营状况等。若对公司的工资支付有疑虑，建议首先与人力资源部门进行沟通，若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经步骤。