劳务合同保护期间，主要涉及竞业限制的时长。遵照我国法规，竞业限制的有效期不得超过两年。在此期间，雇主需每月向劳动者支付相应补偿。若雇主未能履行支付责任，劳动者有权解除竞业限制协议。另需知晓，竞业限制的主体仅限于公司的高管、技术专家及其他涉嫌保密职责的员工。上述仅为常规条款，具体保护期限仍需依据实际情况与相关法律来作出判定。