公司调岗合规与否需视其合理性及合法性而定。从法律视角来看，若调岗源于生产经营所需，同时未改变劳动条件、薪资福利，也无损于员工利益，那么此举一般视为合法。然而，若调岗缺乏正当理由，如恶意为难、削减薪酬、改变工作场所导致实际困难等行为，则可能违反相关法规。此外，公司在进行岗位调整时应遵守特定流程，例如事先与员工达成共识、明确调岗原因及其新的工作责任等等。反之，若公司未能经过依法规定的步骤擅自更改岗位，则员工有权予以否决，并可以采取劳动仲裁等法律手段保护自身合法权益。