依据我国劳工法律，劳动者可提前30天书面通知用人企业以解除合同时期。若处于试用期内，则需提前3天告知即可解约。但是，若企业出现未按合同提供劳动安全或环境、未及时偿付薪酬、欠缴社会险金等违法行为时，劳动者有权立即终止合同，无须遵循上述期限规定。离职信发出后，务必妥善交付工作事项，避免产生用工方不必要的财务损失及纷争。最终离开公司的日期，还需参照您与雇主签署的劳动合同和实际情况进行综合评估。