具体问题需结合实际进行判断。通常而言，若企业无正当理由，或违反劳资合约扣除工资，均属违规行为。例如因职工常规工作失败便任意扣除高额薪资。然而，如职工违反企业公布并依法制定的规章制度，如旷工、对企业造成严重损失等，企业依规扣除工资则可能合法。另外，法律明确要求用人单位必须按时全额发放工人工资，禁止克扣或无故拖欠。若您认为企业扣除工资不当，建议首先与企业沟通解决，若无法达成共识，再向劳动监管部门投诉或发起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。