企业未能按期支付薪酬常违规。依据现行法律规定，雇主需依照合同约定以及相关法规，如约为雇员支付充足工资。工资应按月以货币形式支付雇员个人，严禁扣除或无故拖欠。若企业确因经济困顿，应当提前告知，并在合理期限内补发。否则，雇员有权向劳动监督部门申诉或申请劳动争议仲裁，追讨工资及赔偿金。综上，对于薪资延迟问题，雇员应依法捍卫自身权益。