企业过度加班在我国属于违法行为。根据《劳动法》，用人单位应确保员工每周至少休息一天，每日加班不得超1小时，特殊情况下工作时间可达3小时，但月累计不超过36小时。若企业强迫员工超时加班，员工有权拒绝。如因此造成员工权益损失，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付加班费及承担相应法律责任。请务必保存好加班相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以保护个人合法权益。