1.员工在事业单位辞职时，若存在违反服务期的约定或竞业限制义务的行为，将需要支付违约金。2.若员工没有上述行为，通常情况下不需要支付违约金。3.违约金的数额将由单位和员工依法协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为员工提供专项培训费用并对其进行专业技术培训，可以与员工订立协议，约定服务期。若员工违反服务期约定，应按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。