1.遵守辞职程序：在决定辞职时，必须按照单位规定的程序提前提交书面辞职申请。通常情况下，需要提前一个月通知单位，确保合同约定的通知期限得到遵守，避免因违反合同而产生的不必要的法律风险。2.正确书写辞职信：在书写辞职信时，应选用恰当的措辞和格式。建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”这样的正式名称，避免使用“辞职申请书”。这是因为劳动合同的解除权属于劳动者的单方权利，无需申请，而“申请书”可能会被误解为协商解除合同的要约，增加了协商失败的风险。3.确保辞职通知送达并保留证据：书面辞职通知必须正式送达单位，并且职工应当保留送达的证据，例如保留邮寄的回执或者通过第三方见证的方式，以备不时之需。这样可以在未来处理任何可能出现的后续问题时提供法律效力。如需了解更多职场信息、解决职场困惑或其它问题，请访问楚湘人才网，获取全面而实用的职场资讯。