1.领导应更多深入基层，掌握基层干部的生活现状，积极协助他们解决实际问题。提倡人性化管理的领导方式，促进领导与基层之间的沟通。2.建议领导层在培育年轻管理成员方面投入更多资源，强化对管理人才和专业人才的培训工作，提升管理团队的意识与专业水平。3.选拔干部时，领导必须坚持公开、公平、公正的原则。在晋升前，应向全体员工公示拟提拔干部的个人信息，并广泛征求员工意见。对已晋升的干部，要加强绩效评估和监管。4.虽然领导制定了管理规章制度，但在执行和检查方面需要持续努力，确保制度的贯彻实施。5.领导应维持平易近人的作风，营造轻松和谐的工作氛围。领导的威望应建立在个人魅力、专业能力和管理实力之上。6.希望进一步增加厂务公开的透明度，确保职工群众的知情权和参政议政权利得到保障。