中国邮政储蓄银行通知二面并不意味着一定能录用。二面通常是招聘流程中的一个环节，旨在进一步评估候选人的能力、性格和岗位匹配度。在中国邮政储蓄银行的招聘过程中，通过初步筛选的候选人会被邀请参加第一轮面试，而表现优秀的候选人则会进入第二轮面试，即二面。然而，二面并不是录用的最终决定环节，而是选拔过程中的一个关键步骤。在二面中，银行可能会采用更多样化的面试形式，如行为面试、压力面试或案例分析等，以深入考察候选人的综合素质和应对能力。面试官可能会就候选人的专业技能、团队合作、沟通能力以及职业发展规划等方面进行提问，从而更全面地了解候选人是否适合所申请的岗位。因此，虽然收到二面通知意味着候选人在初面中表现良好，但并不意味着就一定能被录用。候选人仍需认真准备二面，展示自己的优势和潜力，以增加被录用的机会。最终录用结果通常会在面试结束后的一段时间内，通过正式通知或邮件等方式告知候选人。例如，假设一个候选人顺利通过了中国邮政储蓄银行的初面，并收到了二面通知。在准备二面的过程中，他深入了解了银行的企业文化和业务特点，并针对所申请岗位的要求进行了充分准备。在二面中，他自信地回答了面试官的问题，并展示了自己在相关领域的专业知识和实践经验。然而，由于该岗位竞争激烈，最终他可能仍然未能被录用。这并不意味着他在面试中表现不佳，而是因为在选拔过程中，银行需要综合考虑多个因素，包括候选人的综合素质、岗位需求以及内部平衡等。