企业让员工周日加班并非必然违反法规。根据《中华人民共和国劳动法》以下内容：若因生产经营所需，得经过和谐交流与劳动者同意后才能延时工作；大部分情况下，只要企业确保职工每星期至少享有一天休息，并在另行支付合理的加班费用后，或妥善安排补休，这种行为是符合法律的。然而，假如单位既未经协调也未支付加班费或是给予补休，这极有可能是违反了相关法律条款。至于加班费如何计算呢？即：如在休息日安排工作量且不能补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。在此，请诸位留意企业的实际操作及处事准则，以判断其行为是否合乎法规要求。