聘用协议有效与否取决于一系列特定条件。首要条件是合同当事人需具备相应民事行为能力；其次，合同条款需符合相关法律规定，确保不涉及欺诈、胁迫、恶意串通等违法现象，需遵循公平、自愿、平等和诚实信用等基本原则。此外，合同中必须明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作时长、薪资待遇以及社会保险等关键信息。若合同条款完整且签署过程合法，则对双方都有法律约束力，双方应严格按照约定执行。然而，若存在违法或无效情况，可能会导致部分或所有条款失效。总而言之，合法有效的聘用协议能够保护双方利益，在出现争议时，可作为重要的法律依据。