在企业中，未依法缴纳社会保险或薪酬延迟发放均属于违法行为。根据我国《社会保险法》规定，企业应按时足额地为员工缴纳各种保险费用，而断缴社保会导致员工正当利益受损。此外，《劳动法》明确指出，工资必须按照月度以货币形式支付给工人本人，禁止任何形式的职务侵占或无故拖延薪资。在此种情况下，建议您首先尝试与公司进行沟通协商，如无法达成共识，可向当地劳动监察部门投诉，请求其督促企业纠正错误。同时，你还有权向劳动争议仲裁委员会提交申诉，要求发还欠款、补缴社保及可能的经济赔偿。如果对仲裁结果仍有异议，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来保护自己的合法权益。