依照我国劳动法律法规，公司若未及时安排加班后的调休，其性质尚需依据具体情境判断。通常而言，若企业依法支付了相应的加班费用并符合相关法律标准，即使未安排调休，也并不构成违法行为。然而，若既未安排调休，亦未全额支付加班费，便属违法行径。法律明确规定，在休息日安排员工工作却无法给予补休者，应支付不低于正常薪资的200%作为补偿；如在法定节假日安排员工工作，则须支付不低于正常薪资的300%作为报酬。若您遭遇类似问题，建议首先尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障个人合法权益。