公司调低员工薪资待遇是否构成违法，需依据多种因素综合分析。其中包括：降薪是否具有充分合理的理由以及是否依照法定程序执行等。若劳资双方签署的劳动合同清晰确立了薪资水平，未经协商一致便单方削减薪水10%，则多被视为违规行为；反之，若是由于企业运营困境引发，经过合法程序制定并公示的薪酬调整方案且伴随职位、职责等方面的变动，此类降薪或许并不构成违法。总而言之，判定公司调薪行为是否规范，合法性依据和法定程序成为关键所在。若员工认为调薪违反法律法规，应有权利首先与企业进行交涉，协商无果后可选择向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。