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公司降薪10%算违法吗

2024-11-23 00:48:17

公司调低员工薪资待遇是否构成违法,需依据多种因素综合分析。其中包括:降薪是否具有充分合理的理由以及是否依照法定程序执行等。若劳资双方签署的劳动合同清晰确立了薪资水平,未经协商一致便单方削减薪水10%,则多被视为违规行为;反之,若是由于企业运营困境引发,经过合法程序制定并公示的薪酬调整方案且伴随职位、职责等方面的变动,此类降薪或许并不构成违法。总而言之,判定公司调薪行为是否规范,合法性依据和法定程序成为关键所在。若员工认为调薪违反法律法规,应有权利首先与企业进行交涉,协商无果后可选择向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。