解决劳动纠纷的常见途径包括：1.协商：劳动者与雇主间通过自我协商解决问题，该方式低成本且高效；2.调解：寻求企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织协助调解；3.仲裁：此项为法律规定的前置程序，由劳动仲裁委作出裁决；4.诉讼：若对仲裁结果持异议，可向法院提出诉讼。此外，需注意劳动仲裁具有时效性，通常为一年，自当事人知晓或应知其权益受损之日起算。在处理劳动争议过程中，务必重视证据的搜集及保留，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以确保自身权益得到充分保障。